إدارة الأداء والابتكار

إدارة أداء الابتكار

تحتاج الشركة إلى استراتيجية ابتكار ، وتميز بشكل واضح بين الأهداف الاستراتيجية لتطوير المنتجات وتلك الخاصة بإنشاء أعمال جديدة. لن ينجح إنشاء أعمال جديدة (تخريبية) داخل شركة كبيرة إلا إذا كان واضحًا ، داخليًا وخارجيًا ، سبب قيام الشركة بذلك. على الرغم من أن إنشاء الأعمال الجديدة أمر ضروري للنمو المالي طويل الأجل والميزة التنافسية للشركة ، إلا أن قدرة الشركات الناشئة / المشاريع على إظهار القيمة الاستراتيجية والعائد والأثر ، تظل عائقًا لأن صبر الشركة غالبًا ما يتراوح بين عام وعام نصف وثلاث سنوات ، ولكن النتائج المالية الإيجابية الأولى للشركات الناشئة / المشاريع لا تظهر إلا بعد خمس إلى سبع سنوات.

لذلك ، من المهم إظهار وإبلاغ ليس فقط القيمة المالية ولكن أيضًا القيمة الإستراتيجية لإنشاء أعمال جديدة. يتطلب هذا تحديد مقاييس الأعمال التي يمكن قياسها كمياً والإبلاغ عنها من حيث الصلة بالشركة والشركاء.

مؤشرات الأداء للشركات القائمة هي حجم الأعمال والربح. تطبق الشركات الكبيرة أيضًا في كثير من الأحيان نفس مؤشرات الأداء على المشاريع. ومع ذلك ، فإن هذين المؤشرين الماليين ليسا الحوافز الصحيحة لمشاريع إنشاء الأعمال الجديدة ، خاصة في المرحلة المبكرة.

يجب أن تدار المشاريع نقدًا. غالبًا ما يؤدي التركيز في وقت مبكر جدًا على المبيعات إلى فقدان التركيز حيث سيتم قبول جميع الصفقات المغلقة دون النظر في مسألة ما يمكن أن يساهم بذلك في عملية التعلم. يجب أن يكون تركيز المشروع على الآليات الأساسية التي تدفع الإيرادات والتكلفة. يجب أن يكون التركيز على مؤشرات الأداء الرائدة وليس على المؤشرات المتأخرة.

نظرًا لأن الشركات الراسخة يمكن التنبؤ بها إلى حد ما ، يركز المديرون على العوائد المتوقعة ، بينما تركز المشاريع على الخسارة المعقولة حيث يتعين عليهم التعامل مع عدم اليقين.

نحن ندعمك في تحديد مؤشرات الأداء المطلوبة لكل فرد من أعضاء الابتكار بالإضافة إلى مؤشر أداء لعائلة الابتكار بأكملها.